 |
|
ENG | 繁 | 簡 | |||||||||||
 |
|||||||||||||
| 聯會簡介 | |||||||||||||
|
|
本會乃本港僱主在僱傭事宜上具代表性的倡議者，致力爲僱主成功營商及香港長遠繁榮作出貢獻。 爲此，我們致力於： 理事會及執行委員會
本會在政府或法定委員會或局中代表
聯盟
應時而生 成立初期，聯會主要的職能是協助會員應付日益膨脹的勞工組織。當時，僱主與僱員激起矛盾衝突的浪潮席捲全球的工業國，當中尤以英國爲甚，而香港亦不能倖免。商界領袖均擔心，勞工組織的激進行徑，會爲香港的繁榮，甚至其前境，帶來嚴重的損害。透過成立以不同行業劃分的小組，同類型的企業可以定期舉行會議，互相交流意見及商討共同對策。 踏入八十年代，聯會的角色相形下退減，會員間甚少舉行聚會，即使有，猶如聯會其中一位會員憶述，也流於「會員間的社交聚會」。不過，對於有關公務員薪酬水平，帶領而非跟從私人機構薪酬趨向的現象，會員間仍是非常關注。 隨著社會整體生活水平提高、勞工出現短缺情況及殖民政府管治即將完結，提出改革簡單寬鬆的勞工法例的聲音亦愈來愈強烈。九十年代，在面對各方面要求加強對僱主監管的壓力下，政府通過多條影響深遠的勞工法例。這些可能被國際勞工組織視爲過時的條例，大大增加了僱主的營商成本。 更重要的是，聯會改變了自己在社會上的角色。現時，聯會致力在表達僱主意見及提倡良好僱傭行爲上取得平衡，在積極悍衛僱主及會員的立場的同時，亦與勞工團體保持緊密溝通，瞭解他們在政策問題上的意見；以開放、合作的態度尋求共識，並以社會的整體利益爲依歸。 面對瞬息萬變的社會環境，聯會將繼續在社會上擔當積極的角色，除了擴大會員基礎外，我們亦竭力爲會員提供更多元化的活動及服務。在會員、委員及秘書處的共同努力下，我們期望延續聯會悠久光輝的歷史，爲香港的僱主及社會大衆服務。 香港僱主聯合會的主要功能是代表及倡議香港僱主的意見，我們相信這亦是會員對聯會的期望。我們利用會內有限的資源，集中在僱傭事宜上進行研究探討，並適時發表立場。這些均是不能量化，但對會員利益極爲重要的工作。 藉著聯會不同職能，我們希望對香港僱主有所幫助：推動修正(或完全推翻)損害僱主利益的勞工法例建議，爲僱主省卻大量營運成本；本會每年一度進行的薪酬趨勢調查，有助消減工資上漲所帶來的負面影響；更重要的是，透過聯會，不同規模的公司的意見可以彙集成一把強而有力的聲音。 政策倡議 聯會近年關注的議題有： - 私人機構薪酬調整- 公務員體制改革及薪酬調整 - 輸入勞工 - 辦公室內的監察活動 - 僱員補償 - 醫療改革 - 最低工資 - 集體談判權 - 強制性公積金 - 人力及培訓 - 不同種類的勞工法例，包括分娩假期、職業安全及健康、反歧視條例及破産欠薪等 - 職業訓練局及僱員再培訓局的策略檢討 透過本會在勞工顧問委員會的代表及應政府邀請，本會與政府保持密切聯繫，積極反映僱主在勞工事務如職業安全及健康等的意見。此外，政府部門亦經常就不同的課題，徵詢聯會的意見。 僱傭資訊更新 我們更爲會員印製了： - 《良好僱傭行爲指引》，改善勞資雙方的關係 聯會非常重視會員的意見，並盡力回應各會員的訴求。對於聯會過去的成效，我們深感鼓舞。展望將來，我們期望繼續盡心服務會員，爲聯會締造更驕人的成績。 經驗交流活動 我們堅信必須與會員保持良好和緊密的溝通，透過聯會出版的刊物及定期舉行的活動，我們不但能收集會員的意見，亦讓他們瞭解聯會關注的事項及工作進度。這些活動包括： - 定期舉行首席行政人員早餐會，討論適時的僱傭事宜
|
||||||||||||
